HASH GAME - Online Skill Game GET 300

　　前不久，《海淀区中长期人才发展规划》发布，海淀区将建设世界一流的创新人才队伍、构建世界一流的创新人才发展平台、营造世界一流的创新人才服务环境。到2020年，初步建成世界创新人才发展高地，为北京市建设世界一流“人才之都”发挥引领示范作用，成为实施创新型国家战略的排头兵和主力军。人才是创新的根本，是中关村发展的根本，因此，海淀区的发展，也将人才放在了如此重要的地位。10年之后，中关村将有130万人力资源，这个庞大的军团，将是中关村国家自主创新示范区核心区发展的关键资源。

　　这官司是从何而来呢？今年中关村这家农业科技企业通过招聘网站招聘了一批销售人员，其中有一个在农副产品销售领域有经验的销售人员非常符合公司产品销售的要求。入职之后，人力资源经理要求此员工签合同，对方表示，我刚进来，不知道能不能适应，也许干一个月完成不了任务就离开了，转正之后再签也来得及。待两个月后转正，人力资源经理又找了这个销售人员两次，对方仍以各种理由拖延了。人力资源经理对此也没有太在意，并未将情况上报相关副总经理。

　　5个月后，该员工因家里的事情辞职。不久，这家企业就接到了劳动仲裁的通知，这个销售人员将公司告了，以不签订劳动合同为由，索赔双倍工资。这个时候，企业才回过味来。公司常务副总在一次偶然的机会翻查档案，发现这个员工本有前科，而且网上也有相关报道。他的前一个东家，就被他以同样的方式送到了劳动仲裁。因为双方未签订劳动合同的事实存在，因此，劳动仲裁机构裁决该企业赔偿该员工双倍工资。但是，由于该员工有前科，有蓄意欺骗的动机，而且提起仲裁的企业主体也存在问题，在劳动仲裁书下来之后，该企业向法庭提起诉讼。我国劳动争议案件，经劳动仲裁机构裁决的，进入诉讼程序后，有三成仲裁结果被法院推翻。那么中关村这样一个典型的企业案例会是其中之一吗？

　　如今案件在审理之中，这家企业常务副总所感慨的并非事件本身，而是由此给中小企业带来的启示，“人力资源经理非常重要，如果不是人力资源经理头脑不清楚，怎么会招进这样的员工？而且在对方3次拒绝签署合同的时候，既没有上报公司，也未做谈话记录。如果对方要求不签，你们必须要做谈话记录。对于企业来说，一定要严谨一些，招人要谨慎，用工要谨慎，有前科的就不用。”该企业总经理曾跟记者说：“我们中小企业缺乏经验，在入职之前如果能够进行一些调查，更加谨慎一些，就能避免这种情况的发生。”

　　但是，对于网络招聘，一些企业表示，往往招聘信息发出后，就会有大量简历进入，而中小企业收到简历后的第一轮筛选，往往是由人力资源部门经理或相关招聘工作负责人员进行（视公司规模而定），而筛选的标准无非是这个人的年龄、学历和基本工作经历。这样就可能产生一个问题，往往挑选出的简历，当应聘者来面试时，部门领导或者副总经理却不满意甚至一个也看不上。这种错位，一方面体现了人力资源部门经理和职员个人素质和经验的重要性，但是对于中小企业来说，拥有这方面的优势资源是不容易的，因此，企业希望能够有一种更好的衡量人才的指标或者是更有效率又节省成本的招聘方式。

　　而那家农业科技企业常务副总认为，企业对员工做出整体客观评价也许不容易，但起码可以提供提供职业道德评价，“一个人在不同的公司，业绩可能有好有坏，但是一个人的人品是一定的。”然而，就是职业道德评价，因为企业间的诚信问题也出现了不诚信的评价。对于已经离职的员工，很多企业往往都给出中庸的甚至是相对好的评价，表示没有什么问题，即使有问题也掩盖下来，原因是企业担心员工离职之后抹黑企业或者是揭露企业运营中不规范的地方。那么对于这样的企业来说，身不正，影子自然也是歪的。