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　　（四）确定拟聘人员名单。按照应聘人员笔试成绩50%、面试成绩50%折算综合测试成绩，并按从高到低次序确定进入背景调查和体检的人员名单（综合测试成绩相同的，以面试成绩高低次序初步确定拟聘人员名单），以邮件或短信等方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。出现拟聘人员自主放弃或被取消资格的，可根据实际情况决定进行人员递补或取消相关岗位招聘，选择人员递补的，根据综合测试成绩高低次序顺位递补（综合测试成绩相同的，以面试成绩高低次序顺位递补）。